Offre(s) d'emploi et de stage

FICHE DE RECRUTEMENT – Economiste de la santé
DRCI URC-Eco AP-HP
Poste à pourvoir pour le 1 septembre 2021

Présentation de l’Unité de Recherche Clinique en Economie de la Santé (URC-Eco)
L’unité de recherche clinique en économie de la santé (URC-Eco), dirigée par le Pr Isabelle Durand-Zaleski, est une structure transversale de la Délégation de la Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI) de l’Assistance Publique- Hôpitaux de Paris (AP-HP). Créée en 2007, elle a pour objectif d’apporter le soutien nécessaire à la conduite de projets d’évaluation économique des innovations diagnostiques, thérapeutiques et organisationnelles.
L’URC-Eco propose une aide méthodologique à tous les projets de recherche clinique qui portent sur des innovations modifiant l’offre de soins. Impliquée dans des projets de la DGOS (PHRC, PRME, PREPS), de RHU ou d’appels d’offre européens (H2020 ou EIT Health par exemple), son champ de compétences touche différents domaines, tels que : les stratégies diagnostiques, les procédures thérapeutiques ou l’organisation et le financement des services de santé.
Le travail de l’URC-Eco ne se termine pas nécessairement à la fin d’un essai clinique puisque les enjeux politiques de la tarification, du remboursement et de la diffusion d’une technologie sont également des sujets de recherche. Cet aspect du travail portant sur l’offre de soins a conduit l’URC-Eco à développer des collaborations internationales, en particulier avec la London School of Economics, la Rand corporation, le Commonwealth Fund et l’Observatoire européen des systèmes et des politiques de santé.
Les domaines d’expertise de l’URC-Eco sont l’évaluation de l’efficience des prises en charge des parcours, l’organisation des soins (recherche en services de santé), la mesure de la perception des patients (Méthodologie des critères d’évaluation- Patient-Centred Outcomes Research) et l’évaluation médico-économique des innovations. Son travail s’appuie sur plusieurs types de données (cliniques, épidémiologiques et économiques) et différentes approches qualitatives et quantitatives (ex : analyse d’impact budgétaire, analyse décisionnelle, analyse de survie, etc.) pour aider les décideurs à prendre les meilleures décisions possibles pour la collectivité. Les évaluations médico-économiques permettent de promouvoir l’efficience entre plusieurs interventions alternatives en rapportant les coûts aux résultats de santé estimés. Les analyses peuvent être conduites de différents points de vue : Assurance Maladie (tarification), Hôpital (coût réel de la prestation), patient (ticket modérateur et coûts directs non médicaux) ou sociétal (tous les coûts directs et indirects).
Lieu d’exercice
Hôpital Hôtel-Dieu, Parvis de Notre Dame, 75004 PARIS
Accès
RER arrêt St. Michel Notre-Dame, lignes B et C
Métro arrêt Cité, ligne 4


IDENTIFICATIO N DU POSTE
Métier : Economiste de la Santé
Modalités de recrutement : CDD 12 mois (renouvelable)
Grad e : Chargé de mission recherche niveau 3 ou 4
Diplôme requis : Bac+5 avec une formation en économie de la santé, santé publique (avec option économie de la santé/sciences sociales), en économie ou en économétrie
Résumé du poste : L’économiste de la santé a pour objectif de recueillir les données en veillant à leur qualité (exhaustivité, données manquantes) puis de les d’analyser pour évaluer, en lien avec les cliniciens, l'information médico-économique. Les domaines concernés peuvent-être les technologies de santé, l’organisation des soins ou les programmes de santé publique. La personne recrutée sera responsable du data management, de l’exploitation et de l’analyse des données médico-économiques. Elle travaillera en collaboration avec les ingénieurs de recherche, les biostatisticiens/dat a managers, les médecins en santé publique, le cadre de recherche et la directrice de l’URC-Eco.
Activités :
- Montage, mise en œuvre, suivi, gestion et analyse de projets de recherche médico-économique,
- Gestion et traitement de données cliniques et médico-économiques (recueil, qualité, imputation des données manquantes, valorisation, analyse, interprétation, diffusion),
-Concep tion et réalisation d'outils et/ou de méthodes ou modèles,
- Organisation, animation et/ou participation à des réunions, des conférences, des événements, des formations, ou des commissions spécialisées, à quelque niveau que ce soit (local, régional ou national),
- Conception et rédaction de documents techniques, relatifs aux études médico-économique
- Traitement et analyse de l'information médicale : extraction, regroupement, représentation graphique
- Encadrement de juniors et de stagiaires, -travail en équipe / en réseau
Savoir-Faire :
- Maitrise des outils statistiques et analytiques (R ou SAS) et des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel)
- Traitement et analyse des bases de données médico-administrativ es (élaboration, rédaction et exploitation de requêtes relatives aux bases telles que le PMSI national, le Système National des Données de Santé ou l’Entrepôt des Données de Santé de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris)
- Mise en place de modèles type Markov pour l’extrapolation des résultats médico-économiques
- Rédaction et mise en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
-Concept ion et adaptation des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives aux études médico-économiques
- Préparation des dossiers réglementaires pour la conduite des travaux de recherche
Connaissa nces :
- Anglais scientifique
- Méthodes de recherche clinique et l’hypothèse scientifique
- Connaissances approfondies en économétrie, économie de la santé, méthodes d'évaluation médico-économique, recherche sur les services de santé ou organisation sanitaire
- Vocabulaire médical
- Capacité de rédaction scientifique en vue de publications nationales et internationales
- Connaissances détaillées en économie générale et biostatistiques seraient un plus.


Personne à contacter :
CV et lettre de motivation à envoyer à
Nom : Meryl DARLINGTON
Responsa bilité : Cadre de recherche
Courriel : susan-meryl.macintyr e@aphp.fr

susan-meryl.macintyre@aphp.fr

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Nous sommes à la recherche d'un master 2 en droit de la santé sur La Rochelle avec pour mission dans un premier temps de rédiger un projet de santé pour la CPTS La Rochelle en vue d'un dépôt pour signature avec les ARS.

L'idée est de proposer une mission sur 6 mois et après le dépôt à l'ARS de s'orienter vers un emploi CDI de chargé de mission administrative de la CPTS La Rochelle.


Nous restons à votre disposition pour de plus amples renseignements.

pierre-yves.farrugia@wanadoo.fr

L’Unapei est la première fédération d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne l’ensemble des actions des associations affiliées.

Vos missions :

Rattaché(e) au directeur du pôle qualité et développement du réseau, vous contribuerez à la construction d’une stratégie d’animation du réseau par l’innovation en menant deux missions principales :

Elaborer une cartographie des nouvelles formes d’organisations ou des démarches de transformation des associations au sein du réseau :

- Réaliser un diagnostic des :

 nouveau x dispositifs d’accompagnement (notamment inclusifs) et démarches de transformation de l’offre médico-sociale ;

 nouvell es formes d’organisation ou démarches de transformation de l’association

- A ccompagner les associations qui souhaitent s’engager dans cette démarche ;

- Identifier les critères de réussite et de modélisation de l’innovation ;

Contribuer à la construction de recommandations méthodologiques pour favoriser le partage et la valorisation des innovations au sein de la tête de la réseau

- Réaliser un état des lieux des pratiques existantes au sein de la tête de réseau ;

- Proposer un plan d’actions pour favoriser la diffusion des innovations repérées au sein du réseau ;



Profil recherché :

Vous préparez un BAC +5 (type gestion du secteur médico-social, Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales (MOSS), Master Santé Publique à l’EHESP, Master Innovation, Economie Sociale et solidaire).

Vous bénéficiez d’une première expérience (stage/alternance), idéalement acquise en association sociale ou médico-sociale.

Vous avez une connaissance du secteur médico-social/handic ap et avez développé une appétence pour ce secteur.

Vous faites preuve de méthode et de rigueur. Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous disposez de bonnes compétences en gestion de projets. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre sens de l’initiative.

Vous êtes doté d’un bon relationnel et vous disposez de qualités rédactionnelles et de capacités à travailler avec des publics divers.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Pack Office, PPT, CRM…).

Si vous souhaitez intégrer une organisation dynamique et apprenante où le travail fait sens, alors rejoignez-nous !

Conditions de travail :
- Contrat d’alternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Rémunération légale et durée d’un an
- Tickets restaurants 10€ (50% part salarié/part employeur)
- Mobilité : déplacements sur le terrain (en fonction du contexte sanitaire)
- Prise en charge 50% des frais de transport

Intéressé(e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae lettre de motivation obligatoire (merci de préciser le rythme d’alternance) par mail à l’attention de Monsieur BERTHON, Directeur du pôle qualité et développement du réseau à l’adresse suivante : UNAPEI, 15 rue Coysevox, 75018 PARIS ou par mail recrutement@unapei.o rg

recrutement@unapei.org

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Le Pôle Ligérien gère deux EHPAD, deux accueils de jour et une plateforme d’accompagnement et de répit sur un territoire limitrophe de la Loire Atlantique (44) et du Maine et Loire (49).

Nous recherchons un.e responsable opérationnel.le pour la Résidence Les Moncellières située à Ingrande-Le Fresne sur Loire pour, dans un premier temps, une durée de 6 mois.

La Résidence Les Moncellières accueille 87 résidents en hébergement permanent, dispose de 4 places pour des séjours temporaires. Un PASA propose un accompagnement privilégié en journée à 14 résidents. Un accueil de jour de 10 places adossé à l’établissement porte la plateforme d’accompagnement et de répit du territoire.

Ratta ché(e) au DG de l’Association, vous pilotez l’établissement en assurant la gestion opérationnelle en étant garant.e du projet de vie dans le respect des valeurs portées
Vos principales missions:
-Animer le projet d’établissement
-Pi loter l’établissement dans le respect de la réglementation, des procédures
-Assurer l’admission et accompagner les résidents et leurs proches dans le respect de leurs besoins de soins et d’accompagnement
-G arantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers
-Manager, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire de 50 ETP, être en appui des équipes soignantes
-Assurer la gestion technique et administratives en vous appuyant sur l’équipe administrative

De formation supérieure (DIREIS, CAFDES, Master 1 ou 2 de type management des organisations sanitaires et sociales, médico-sociales ou autres…), vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement, des dispositifs médico-sociaux et de la réglementation qui s’y rapporte.
Vous êtes autonome, attentif(ve) aux autres et avez une appétence pour intégrer une équipe de Direction.

Ce poste est à pourvoir dès que possible à la mi-juin.

jf.quemerais@pole-ligerien.fr

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Le pôle Handicap du Groupe SOS Solidarités, recherche pour les 3 établissements Caravelle :
1 Adjoint de Direction – Poste basé à Nemours – CDI Temps plein
MISSIONS
Sou s l’autorité du Directeur des établissements Caravelle, l’Adjoint de Direction a pour mission générale de l’assister dans le pilotage et la gestion des trois établissements. Il aide ainsi le directeur dans la mise en oeuvre et l’organisation de l’ensemble des activités. En l’absence du directeur, l’adjoint de direction a toute délégation pour le remplacer et assurer le bon fonctionnement des établissements. Plus particulièrement, il/elle :
- Contribue à l’élaboration et la mise en oeuvre des projets d’établissement,
- Assure la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité directe,
- Participe à la gestion du parcours de l’usager (admission, parcours interne, réorientation, sortie…)
- Supervise aux côtés des chefs de service, le bon déroulement de l’ensemble des activités, leur apporte un appui technique ainsi qu’aux équipes
- Coordonne les activités des services généraux
- Contribue à développer le réseau des partenaires et à faire connaître et reconnaître les actions des établissements
MODA LITES DU POSTE
CDI cadre
Poste/Mission basé(e) à Nemours (77)
Convention collective/rémunérat ion : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde
Da te de début du contrat : Dès que possible
PROFIL
Di plôme de niveau BAC+5, (CAFDES exigé)
Expérience en poste de direction : 5 ans
Bonnes connaissances du public en situation de handicap psychique et mental.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
MODALITES DE CANDIDATURE
Envoyer CV et lettre de motivation au Directeur : frederic.freminet@gr oupe-sos.org
25 Avenue Kennedy 77140 - Nemours
Tél : 01 64 28 18 12

alexandra.calic@groupe-sos.org

1/ Le CHIC Castres-Mazamet :

Le Centre Hospitalier InterCommunal de Castres-Mazamet (CHIC) est le 2ème Pôle sanitaire de l’ancienne région Midi-Pyrénées avec 1045 lits et places se composant comme suit :
• 222 lits et 23 places de médecine (cardiologie, pneumologie, neurologie, infectiologie, onco-hématologie, gastro-entérologie, court séjour gériatrique, unité de soins palliatifs, pédiatrie)
• 78 lits et 19 places de chirurgie (gynéco-obstétrique, orthopédie, viscéral, ORL, OPH, urologie, vasculaire)
• 28 lits d’obstétrique et 6 lits de néonatologie
• 96 lits et 7 places de soins de suite et de réadaptation (SSR)
• 120 lits en unité de soins de longue durée (USLD)
• 434 lits en EHPAD

Le CHIC bénéficie d’un plateau technique complet (Scanner, IRM, Laboratoire, 10 salles de bloc opératoire, UNV, USIC, endoscopie), d’un service des urgences (env. 42000 passages/an) et d’un SMUR.

Un IFSI est rattaché au CHIC.

Total tous budgets d’exploitation : 160M€


2/ Le CH de Revel :

Le Centre Hospitalier de Revel (CHR) est un hôpital de proximité en direction commune avec le CHIC doté de :
• 51 lits de SSR
• 61 lits d’USLD
• 102 lits d’EHPAD
• 40 places de SSIAD
• 12 places d’accueil de jour

L’établissem ent est engagé dans un projet de reconstruction global (stade désignation Assistant à Maitrise d’Ouvrage) pour un coût d’environ 20M€ d’investissement.


Total tous budgets d’exploitation : 15M€

3/ La Direction des finances du CHIC et du CHR :

La Direction des finances du CHIC Castres-Mazamet et du CH de Revel gèrent les fonctions suivantes :
• Fonction budgétaire
• Fonction admission facturation
• Fonct ion contrôle de gestion
• Fonction secrétariats médicaux
• Fonction service social

Le CHIC et le CHR sont des établissements publics de santé dépendant des dispositions comptables de la M21. Les comptes du CHIC sont certifiés annuellement par un commissaire aux comptes (sans réserve).

La Direction des finances du CHIC et du CHR gère :
• 2 budgets principaux
• 3 budgets EHPAD
• 2 budgets USLD
• 1 budget IFSI
• 1 budget MAIA
• 1 budget SSIAD
• 1 budget accueil de jour

La masse budgétaire de ces établissements représentent 160M€ pour le CHIC et 15M€ pour le CHR (tous budgets confondus).


4/ Missions principales de l’attaché(e) responsable budgétaire :

• Gérer la fonction budgétaire du CHIC Castres-Mazamet :
o Élaborer, suivre et analyser l’ensemble des documents budgétaires de l’établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décision Modificative (DM), Rapports infra Annuels, Compte Financier et ses annexes, EPRD médico-sociaux avec les DM) ainsi que l’exécution budgétaire
o Assure r le suivi budgétaire en dépenses, en recettes et pour les investissements ;
o Suivre les différentes dotations budgétaires (crédits MIGAC, DAF et FIR) et les subventions d'investissement, et participer à l’évaluation annuelle des activités correspondantes en lien avec le contrôleur de gestion et la Direction de l’offre de soins ;
o Réaliser la clôture des comptes et des écritures de fin d’exercice en lien avec les services concernés et la DGFIP ;
o Déclaration de la TVA et suivi des éventuelles LASM (Livraison À Soi-Même) ;
o Gérer la dette bancaire (souscription d’emprunt, optimisation endettement, suivi de la dette) ;
o Suivi de la trésorerie ;
o Mise en place et suivi des régies de recettes ;
o Rédiger et/ou assurer le pilotage et visa de la rédaction des différents documents budgétaires : rapport EPRD, rapport DM, rapport RIA, annexes au compte financier, rapport de gestion, rapport du compte financier ;
o Être le référent comptable auprès des services internes : répondre aux éventuelles questions comptables des contrôleurs de gestion lors de la préparation des SAE, RTC, enquêtes et des autres directions en fonction des besoins ;
o Suivre les évolutions du fichier structure (création/suppressio n d’UF) en lien avec le contrôleur de gestion ;
o Assurer le support technique du CHR pour les questions relatives à son domaine de compétence.

• Coo rdonner la certification des comptes avec l’ensemble des services concernés au CHIC Castres-Mazamet en lien avec les commissaires aux comptes.

• Manage r la convention de service comptable entre le CHIC et la DGFIP en lien avec les services concernés (élaboration, mise en place, suivi et mise à jour).

• Répondre aux enquêtes et demandes diverses en lien avec les missions du service financier (surcoûts covid).

• Activit é libérale :
o Assurer le suivi de l’établissement de la redevance ;
o Déterminer les redevances des praticiens en exercice libéral (PH, praticiens en GCS) en lien avec la Direction des affaires médicales et le contrôleur de gestion ;
o Participer à la commission d’activité libérale (aspects financiers/redevance ).

• Dans le cadre du GHT (budget G) :
o Suivre les indicateurs liés à la clé de répartition (calcul de la clé de répartition) ;
o Suivre les écritures comptables liées au budget G (en lien avec la direction des finances du CH d’Albi).

• Dans le cadre des CPOM :
o Complétude des annexes financières en lien avec la Direction de l’offre de soins ;
o Participation à la négociation financière des CPOM.

• Participa tion à la négociation des budgets annexes.


Autres activités :

• Être le référent de la Direction des finances lors des absences de la directrice des finances
• En l’absence de la directrice des finances, présentation lors des instances et réunions des thématiques relatives à son champ de compétences.
• Part icipation au comité de direction élargi
• Participat ion à la commission d’activité libérale


Inform ation, Communication, Relations :

• Sous la responsabilité de la directrice des finances des établissements
• L’ attaché(e) est en lien direct avec l’ensemble des directions de l’établissement, les services de soins et les services techniques, médico-techniques et logistiques en fonction des besoins liées à l’exercice de ses fonctions (clôture, certification des comptes etc.)
• L’attaché(e ) est régulièrement en lien direct avec des intervenants externes (DGFIP, commissaires aux comptes, ARS, Conseil départemental, CPAM, organismes bancaires).


Moy ens humains :

• 3 agents des finances au CHIC Castres-Mazamet dont un dédié à l’activité libérale et recettes diverses
• L’attach ée assure la gestion du temps de travail de cette équipe


Qualific ations et qualités demandées :

• Expérience similaire de plus de trois ans dans un établissement public de santé si possible
• Maîtrise de comptabilité publique hospitalière (M21) dans un environnement de comptes certifiables et en analyse financière (SIG, tableau de financement et bilan financier)
• Maîtri se des outils de gestion informatiques :
o bureautique dont un niveau maîtrise à l’applicatif Excel,
o maîtrise du requêteur Business Object
o logiciel administratif comptable du MIPIH (MAGH2)
• Discrétio n et secret professionnel
• Qua lité du service rendu
• Qualité des transmissions et de l’information donnée
• Conscience professionnelle
• A ptitude et volonté à acquérir des connaissances professionnelles et à les mettre à jour
• Bon relationnel (liens avec l’encadrement et les externes)


Condi tions d’exercice :

• Poste à temps plein
• Rémunératio n selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire rattachée aux fonctions d’attaché(e) d’administration hospitalière
• Dépl acements ponctuels
• Le poste est basé à Castres sur le site de l’Hôpital du Pays d’Autan (HPA).


Candidat ure et Curriculum vitae à adresser par courrier avant le 14 mai 2021 à :
Monsieur le Directeur
Centre Hospitalier Intercommunal CASTRES – MAZAMET
6 avenue de la Montagne Noire – BP 30417
81108 CASTRES cedex


Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez joindre Madame JOLIVET, Directrice adjointe chargée des affaires financières (geraldine.jolivet@c hic-cm.fr).

geraldine.jolivet@chic-cm.fr

La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) Les Amis de Claire, est un établissement sanitaire et médico-social de l’Association Notre Dame de Joye, ouverte en 1980 qui accueille une quarantaine d’adultes multi handicapés. Elle leur propose un hébergement, des aides à la vie quotidienne, les soins nécessaires, des activités de loisir et un accès à la vie sociale.
Le projet est un apprentissage progressif à la vie en collectivité sans rupture brutale avec le milieu familial, sans limitation de durée, adaptée au cas de chacun.
Le personnel de l’établissement est composé de l’administration générale (directeur et adjoint, responsable d’unité, agents administratif), de personnel médical, paramédical et éducatif et des services généraux.

Au sein de l’équipe administrative, nous recherchons un stagiaire en administratif avec une forte appétence en Ressources Humaines pour nous accompagner dans la gestion de nos clients collaborateurs (une centaine).

POSTE


Au sein de l’équipe administrative de l’établissement et sous le tutorat de la RRH, vous participez à la gestion administrative des collaborateurs :

- La gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur : formalités d’embauche et de départ (déclaration d’embauche, contrats de travail, avenants, fin de contrats, papiers de soldes de tout compte et courriers divers…)

- Le suivi et la gestion des rdv la médecine du travail

- La tenue des dossiers du personnel (format papier et numérisation, archivage)

- La mise en place et le suivi des tableaux de bord sociaux

- L'aide à la gestion du planning et des variables de paie

Cette liste est non-exhaustive et peut évoluer selon votre profil et vos appétences.

PROFI L

Etudiant(e) en Bac+2/3 avec idéalement une spécialisation en gestion des ressources humaines ou une appétence pour le sujet.
Une préférence pour l’associatif et le médico-social est un plus
Vous avez un sens de la confidentialité et un goût pour le travail en équipe.
Exigence, rigueur et qualité de service sont indispensables.
Vou s avez une bonne capacité d’organisation, esprit d’initiative et une forte motivation
Bonne maîtrise du Pack Office et bon rédactionnel.

Inf ormations complémentaires :
Durée du stage : 6 mois
Date de début du stage : ASAP (dès que possible)
Revenu proposé : Gratification légale
Lieu : Paris 14ème à proximité des transports arrêt Denfert-Rochereau et Port-Royal

rh.masclaire@akndj.fr