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Emploi(s)

CHARGé DE TARIFICATION DES éTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MéDICO-SOCIAUX (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable du service ressources mutualisées solidarités et encadré par le Référent technique, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

MISSIONS PRINCIPALES

1- Définir les moyens financiers alloués aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
2- Analyser, suivre et contrôler l'activité des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
3- Assurer l'approbation de la programmation pluriannuelle des investissements des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Comptabilité publique (Maîtrise des règles budgétaires et comptables), Informatique - Outil informatique (maîtrise), Etablissements sociaux et médico-sociaux (bases juridiques), Tarification des établissements et services sous compétence départementale (les fondements)

Compé tences professionnelles : Maîtriser les règles d’analyses financières et juridiques, Maîtriser les techniques de communication et négociation, Capacité d’écoute, Qualités rédactionnelles, Capacité de synthèse, Analyser le contexte réglementaire d'un dossier, Maîtriser les techniques d’évaluation sur la base d'indicateurs pertinents

Attitudes professionnelles : Autonomie, Communiquer et négocier (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec des interlocuteurs extérieurs divers - autres services, administrations ou collectivités et entrepreneurs), Disponibilité, Réactivité, Rigueur, Travailler en équipe

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours) à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES, Responsable du service ressources mutualisées des solidarités, au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

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Emploi

  • Date de publication: 12/05/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Lorraine (Bar le Duc (Meuse))
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANCE REVIAH

Dans le cadre de votre master nous cherchons un ou une alternante pour la société REVIAH.
La société REVIAH ( résidence de vie adaptée au handicap ) accompagne les associations et fondations du handicap dans leurs projets.

REVIAH a de nombreuses expériences, notamment dans l’étude et la construction :

- Institut médico-éducatif; Maison d’accueil spécialisée Foyers d’hébergement ; ESAT ; EHPAD ; Maison de santé pluridisciplinaire ; Logements sociaux individuels ou collectifs ; Établissements publics divers ; Locaux d’enseignement .

Nous sommes à la recherche d’une personne pour compléter l’équipe dans le cadre du développement de nouvelles activités de notre société .



Votre profil :

Vous avez une formation d’ergothérapeute et vous souhaitez poursuivre vos études vers un master en alternance sur le handicap.

Voici les différentes missions qui vous serons confiés :

- Aménagement, conception de locaux dédies à toutes les formes de handicaps visibles et invisibles

- Recherches de partenariats avec des entreprises spécialisés

- Conception en lien avec la domotique et la robotique

- Conception de nouveaux établissements et résidences afin de proposer des activités physiques adaptées

- Nous avons des projets sur l’ensemble du territoire national



La personne travaillera avec l’ensemble de l’équipe sur la société ( architecte, expert en handicap, directeur d’études de marché, spécialiste du logement social et des chargées d’opérations ).

Le poste de travail est à Bourges, quelques déplacements sur les projets au niveau national.

athibaut.reviah@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 11/05/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre (bourges)
  • Expérience: Débutant accepté



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GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Gestionnaire Administration du Personnel F/H
CERGY - CDD (6 MOIS)

À propos de RAMSAY SANTÉ
Happy RH Conseil recherche pour son client, Ramsay Santé, des Gestionnaires Administration du Personnel F/H en CDD afin de rejoindre la pôle Contrats au sein du centre de services partagés (CSP) ressources humaines et finance du groupe Ramsay Santé basée à Cergy (95).
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-O bstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.
L a plateforme de services du Groupe Ramsay Santé basé à Cergy, est une plateforme administrative où seront mutualisées l’ensemble des ressources RH (paie, gestion administrative et gestion administrative de la formation) et comptables du Groupe.
Le poste
Rattaché(e) au Responsable d'équipe, un gestionnaire de contrats est en charge de la bonne gestion des contrats de travail de l’ensemble des établissements et qui fournira également des éléments de reporting sur les contrats au Responsable GA / Paie.

Les missions :
Saisir les embauches
Ouvrir le contrat dans le logiciel de paie et générer le contrat papier ou modifier le contrat de travail si nécessaire.
Envoyer au DRH/DE le lien vers le contrat pour signature électronique avant envoi vers le salarié
Saisir toutes les modifications liées au parcours des salariés ( RIB, adresse, avenant...)
Assurer un suivi pointu des statistiques
Suivre et transférer des statistiques au Chargé de Reporting
Vérifier que les établissements restent dans le cadre légal en matière d’embauche
Outils utilisés : Système de paie CEGI, Excel, Word, système de ticketing "hermès"

Profil recherché
Vous êtes issus de formation en paie ou en ressources humaines
Vous avez des fondamentaux sur la législation sociale et idéalement les spécificités du milieu hospitalier
Vous avez idéalement déjà utilisés un logiciel de paie et vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques
Dans la gestion de la relation avec l’établissement, avoir des qualités d’écoute, et de bonnes capacités relationnelles
Avoir un regard critique sur les motifs de recours
Savoir analyser des données chiffrées
Connaître les normes rédactionnelles en matière de reporting
Alors n’attentez plus pour rejoindre l’équipe de Ramsay santé
Prise de poste dès que possible
Vous bénéficierez :
• Mutuelle familiale
• Prime vacances
• Tickets Restaurant
• RTT
• CSE
• Formation
• Accompagnement dans votre évolution de carrière / mobilité
• Intéressement
Et de nombreux autres avantages que nous serions ravis de partager avec vous !


Merci de postuler:http://tale ezoffres.fr//consult .php?offre=401216514 903376514&ref=5952

contact@taleezoffres.fr

Emploi

  • Date de publication: 04/05/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Cergy)
  • Expérience: Débutant



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Stage(s)