Offre(s) d'emploi et de stage
Emploi(s)
DIRECTEUR ADJOINT DE FOYERS MéDICO-SOCIAUX H/F
Institution :
La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de plus de 200 établissements et services sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées.
D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole.
La Fondation recherche pour donner suite au départ en retraite, un Directeur-Adjoint des Foyers pour son complexe médicosocial dAuvilliers à Artenay (45). Cet établissement comprend plusieurs services : un ESAT (90 places), un FH (42 places), un FV et FAM (34 places), un SAVS (26 places), un FVJ (12 places) et une ferme pédagogique.
De scription du poste :
Rattaché au Directeur du complexe, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en uvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de létablissement et êtes en mesure de représenter la Fondation auprès de ses partenaires.
Vous êtes sensibilisé à la question de transformation de loffre médicosociale, pour accompagner la réalisation du projet dhabitat inclusif des personnes en situation du handicap.
En lien étroit avec le Directeur de lESAT, vous aurez la responsabilité de la :
Gestion budgétaire
- Elabor er, mettre en uvre et suivre du budget annuel des foyers
- Déploiemen t des process définis par la direction générale de la Fondation
Gestion économique
- Défini r et mettre en uvre de la stratégie de gestion économique du complexe : suivi de l'activité, en lien avec les chefs de service, par la création d'outils tels que des tableaux de bords, des plannings, des rapports d'intervention, des bilans d'activités ; amélioration de la rentabilité économique des activités dans le respect de la mission du complexe
- Définir avec l équipe des besoins en termes d'investissements matériels
- Assurer les relations avec les fournisseurs et les prestataires
- Veil ler au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail
Gestion des ressources humaines
- Animer, supervise et contrôler l'équipe de chefs de service, en évaluant les projets, leur mise en uvre ainsi que les plans d'actions élaborés
- Faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation
Autres missions
- Veiller à la mise en uvre et au suivi du projet détablissement
- A dapter et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles
- Appuyer les autres cadres de létablissement dans le management des équipes pluridisciplinaires
- Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc.
- Valoriser les enjeux immobiliers de létablissement en vue de son rayonnement local
- Participer à lécriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions
Prof il recherché :
Titulaire dun Caferuis ou équivalent, vous justifiez d'une expérience solide dans le management déquipe ou détablissement. Issu des métiers du terrain, vous connaissez les spécificités du handicap et de linsertion et êtes familier de la CCN66.
Dynamique, adaptable, à lécoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets. Vous êtes une personne de réseaux sensible à louverture de létablissement à son environnement. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer létablissement. Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes handicapées et à leurs familles.
abaude@erh.fr
Voir le site
La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de plus de 200 établissements et services sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées.
D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole.
La Fondation recherche pour donner suite au départ en retraite, un Directeur-Adjoint des Foyers pour son complexe médicosocial dAuvilliers à Artenay (45). Cet établissement comprend plusieurs services : un ESAT (90 places), un FH (42 places), un FV et FAM (34 places), un SAVS (26 places), un FVJ (12 places) et une ferme pédagogique.
De scription du poste :
Rattaché au Directeur du complexe, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en uvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de létablissement et êtes en mesure de représenter la Fondation auprès de ses partenaires.
Vous êtes sensibilisé à la question de transformation de loffre médicosociale, pour accompagner la réalisation du projet dhabitat inclusif des personnes en situation du handicap.
En lien étroit avec le Directeur de lESAT, vous aurez la responsabilité de la :
Gestion budgétaire
- Elabor er, mettre en uvre et suivre du budget annuel des foyers
- Déploiemen t des process définis par la direction générale de la Fondation
Gestion économique
- Défini r et mettre en uvre de la stratégie de gestion économique du complexe : suivi de l'activité, en lien avec les chefs de service, par la création d'outils tels que des tableaux de bords, des plannings, des rapports d'intervention, des bilans d'activités ; amélioration de la rentabilité économique des activités dans le respect de la mission du complexe
- Définir avec l équipe des besoins en termes d'investissements matériels
- Assurer les relations avec les fournisseurs et les prestataires
- Veil ler au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail
Gestion des ressources humaines
- Animer, supervise et contrôler l'équipe de chefs de service, en évaluant les projets, leur mise en uvre ainsi que les plans d'actions élaborés
- Faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation
Autres missions
- Veiller à la mise en uvre et au suivi du projet détablissement
- A dapter et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles
- Appuyer les autres cadres de létablissement dans le management des équipes pluridisciplinaires
- Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc.
- Valoriser les enjeux immobiliers de létablissement en vue de son rayonnement local
- Participer à lécriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions
Prof il recherché :
Titulaire dun Caferuis ou équivalent, vous justifiez d'une expérience solide dans le management déquipe ou détablissement. Issu des métiers du terrain, vous connaissez les spécificités du handicap et de linsertion et êtes familier de la CCN66.
Dynamique, adaptable, à lécoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets. Vous êtes une personne de réseaux sensible à louverture de létablissement à son environnement. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer létablissement. Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes handicapées et à leurs familles.
abaude@erh.fr
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Emploi
- Date de publication: 25/02/2021
- Fonction: Direction Générale
- Localisation: Centre (Artenay (Loiret))
- Expérience: Confirmé
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CONSULTANT CHERCHEUR
Depuis sa création en 2003, lAssociation Française des Aidants milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des proches aidants dans la société. Elle oriente et soutient les aidants localement, notamment via lanimation du Réseau national des porteurs de projet de Cafés des Aidants®, de Formation des Aidants, et assure des formations à destination des professionnels sur les questions liées à laccompagnement.
Dans le cadre de son projet stratégique 2019 2022, lassociation souhaite poursuivre son action de plaidoyer sur un sujet qui touche plus de 8,3 millions de personnes, et poursuivre le développement dactions avec ses partenaires dans les territoires.
Las sociation recherche un(e) conseiller ayant une expertise sur le sujet des proches aidants à compter du 22 mars 2021, afin de renforcer son expertise sur le sujet des aidants, et de contribuer à la réalisation des projets sur lensemble du territoire français.
Pour en savoir plus : www.aidants.fr
Le poste et le contexte
Résolume nt doté(e) dun tempérament dynamique et collectif, vous êtes désireux(se) de vous investir dans une association avec un projet engageant sur un sujet sociétal dactualité, au sein dune équipe de 9 personnes.
Le rôle du conseiller expert est de soutenir le développement des différentes activités de lassociation (Plaidoyer, Café des aidants, Formation des Aidants, Formation à destination des professionnels) en renforçant dune part lexpertise et dautre part le partage et la mise à disposition de celle-ci. Vous participerez également à des projets de recherches sur le sujet des aidants.
Les missions
1- Capit aliser les connaissances sur le sujet des aidants
- Recherc he et gestion des sources et des informations documentaires sur le sujet des aidants en France et à linternational
- R éalisation dune veille documentaire et mise à dispositions des acteurs concernés
- Réalisa tion dun fonds documentaire physique et numérique (documents écrits, enregistrés) et partage de l'accès à différents publics (aidants, professionnels...)
- Rédiger le contenu de divers supports en lien avec la thématique des aidants (réponses aux aidants, articles ou dossiers thématiques, dépliants, guides, notes )
- Participation à la visibilité des études, en lien avec la chargée de communication
2- Participer à des projets détudes sur les aidants
- Contrib uer à l'accroissement et amélioration des connaissances en participant ou en menant des travaux de recherche sur le sujet des aidants (détermination des méthodes de recherche, analyse des données, restitution des résultats obtenus, rédaction de rapports)
- Partici per à des dispositifs expérimentaux : conduire les entretiens et les ateliers de productions collectives, élaborer les livrables (constructions doutils, réalisation bilans)
- Valoriser et diffuser les résultats auprès de la communauté scientifique, d'institutionnels et d'entreprises
- Eta blir des partenariats avec des universités, suivre les conventions partenariales
- Ela boration de réponses à appels à projets de recherche (demande de subvention, financement)
3- C onseil auprès de partenaires et clients
- Contrib uer à la réalisation dactions daccompagnement de partenaires (aussi bien clients du centre de formation que porteurs de projet) : accompagnement dans la méthodologie, et l'interprétation des résultats
- Interve ntions auprès de partenaires et clients dans le cadre de partage de connaissances et conseil
4- Partic iper à la vie de lassociation
- P articiper aux temps collectifs de lassociation (Assemblée Générale, rencontres du réseau )
- Représen ter lAssociation Française des Aidants et son plaidoyer lors de conférences et salons.
- Participer au développement des actions avec nos partenaires sur le territoire.
- Favor iser la capitalisation des connaissances au sein de léquipe (compte rendu rdv partenaires, veille sur le secteur).
Le profil recherché
(H/F) de formation supérieure Master recherche complété par un Doctorat en sciences humaines, histoire, sciences, ...
Profil « consultant -chercheur » bienvenu
Vous justifiez dun minimum de 3 ans dexpérience professionnelle.
La publication de travaux (articles, ouvrages, thèses, mémoires, ...) contribue à la reconnaissance des compétences professionnelles.
L a pratique de l'anglais est requise.
- Intérê t et connaissances des associations, du secteur de lESS. Une connaissance du secteur du médico-social est recommandée.
- Capacité de travailler au sein dune équipe de 9 personnes, de manière concertée et collaborative (mode projet)
- Capacité à vulgariser des contenus
- Posture de conseil
- Capacité à animer des collectifs
- Capacité à créer un environnement propice aux échanges et à la transmission des informations (réflexion sur les outils numériques en cours)
- Maitrise de la méthodologie de la conduite de projets, une connaissance des principes dagilité serait un plus
- Maitrise de la construction des propositions de projets détudes
Capacité dexpression et dargumentation écrite et orale (goût pour léchange, savoir expliquer et convaincre, rédiger des rapports et des notes)
- Adaptation de son positionnement, posture et discours en fonction des interlocuteurs (écoute, construction de liens, communication bienveillante, diplomatie)
- Rigue ur et sens de lorganisation
- Co nnaissance du pack office (Excel, Word)
Le type de poste
- CDI, avec prise de poste possible dès le 22 mars 2021
- Poste avec possibilité douverture vers une CIFRE
- Poste basé à Paris, au siège de lassociation (télétravail possible 2 jours / semaine, et plus selon situation sanitaire)
- Salaire : 35 39 K selon expérience et selon convention collective de la BAD, chèques déjeuner
Pour postuler, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à lattention la directrice de lAssociation Française des Aidants, à ladresse email suivante : aide@aidants.fr
L es entretiens sont prévus mi mars.
Pour en savoir plus sur lAssociation : https://www.aidants. fr
aide@aidants.fr
Voir le site
Dans le cadre de son projet stratégique 2019 2022, lassociation souhaite poursuivre son action de plaidoyer sur un sujet qui touche plus de 8,3 millions de personnes, et poursuivre le développement dactions avec ses partenaires dans les territoires.
Las sociation recherche un(e) conseiller ayant une expertise sur le sujet des proches aidants à compter du 22 mars 2021, afin de renforcer son expertise sur le sujet des aidants, et de contribuer à la réalisation des projets sur lensemble du territoire français.
Pour en savoir plus : www.aidants.fr
Le poste et le contexte
Résolume nt doté(e) dun tempérament dynamique et collectif, vous êtes désireux(se) de vous investir dans une association avec un projet engageant sur un sujet sociétal dactualité, au sein dune équipe de 9 personnes.
Le rôle du conseiller expert est de soutenir le développement des différentes activités de lassociation (Plaidoyer, Café des aidants, Formation des Aidants, Formation à destination des professionnels) en renforçant dune part lexpertise et dautre part le partage et la mise à disposition de celle-ci. Vous participerez également à des projets de recherches sur le sujet des aidants.
Les missions
1- Capit aliser les connaissances sur le sujet des aidants
- Recherc he et gestion des sources et des informations documentaires sur le sujet des aidants en France et à linternational
- R éalisation dune veille documentaire et mise à dispositions des acteurs concernés
- Réalisa tion dun fonds documentaire physique et numérique (documents écrits, enregistrés) et partage de l'accès à différents publics (aidants, professionnels...)
- Rédiger le contenu de divers supports en lien avec la thématique des aidants (réponses aux aidants, articles ou dossiers thématiques, dépliants, guides, notes )
- Participation à la visibilité des études, en lien avec la chargée de communication
2- Participer à des projets détudes sur les aidants
- Contrib uer à l'accroissement et amélioration des connaissances en participant ou en menant des travaux de recherche sur le sujet des aidants (détermination des méthodes de recherche, analyse des données, restitution des résultats obtenus, rédaction de rapports)
- Partici per à des dispositifs expérimentaux : conduire les entretiens et les ateliers de productions collectives, élaborer les livrables (constructions doutils, réalisation bilans)
- Valoriser et diffuser les résultats auprès de la communauté scientifique, d'institutionnels et d'entreprises
- Eta blir des partenariats avec des universités, suivre les conventions partenariales
- Ela boration de réponses à appels à projets de recherche (demande de subvention, financement)
3- C onseil auprès de partenaires et clients
- Contrib uer à la réalisation dactions daccompagnement de partenaires (aussi bien clients du centre de formation que porteurs de projet) : accompagnement dans la méthodologie, et l'interprétation des résultats
- Interve ntions auprès de partenaires et clients dans le cadre de partage de connaissances et conseil
4- Partic iper à la vie de lassociation
- P articiper aux temps collectifs de lassociation (Assemblée Générale, rencontres du réseau )
- Représen ter lAssociation Française des Aidants et son plaidoyer lors de conférences et salons.
- Participer au développement des actions avec nos partenaires sur le territoire.
- Favor iser la capitalisation des connaissances au sein de léquipe (compte rendu rdv partenaires, veille sur le secteur).
Le profil recherché
(H/F) de formation supérieure Master recherche complété par un Doctorat en sciences humaines, histoire, sciences, ...
Profil « consultant -chercheur » bienvenu
Vous justifiez dun minimum de 3 ans dexpérience professionnelle.
La publication de travaux (articles, ouvrages, thèses, mémoires, ...) contribue à la reconnaissance des compétences professionnelles.
L a pratique de l'anglais est requise.
- Intérê t et connaissances des associations, du secteur de lESS. Une connaissance du secteur du médico-social est recommandée.
- Capacité de travailler au sein dune équipe de 9 personnes, de manière concertée et collaborative (mode projet)
- Capacité à vulgariser des contenus
- Posture de conseil
- Capacité à animer des collectifs
- Capacité à créer un environnement propice aux échanges et à la transmission des informations (réflexion sur les outils numériques en cours)
- Maitrise de la méthodologie de la conduite de projets, une connaissance des principes dagilité serait un plus
- Maitrise de la construction des propositions de projets détudes
Capacité dexpression et dargumentation écrite et orale (goût pour léchange, savoir expliquer et convaincre, rédiger des rapports et des notes)
- Adaptation de son positionnement, posture et discours en fonction des interlocuteurs (écoute, construction de liens, communication bienveillante, diplomatie)
- Rigue ur et sens de lorganisation
- Co nnaissance du pack office (Excel, Word)
Le type de poste
- CDI, avec prise de poste possible dès le 22 mars 2021
- Poste avec possibilité douverture vers une CIFRE
- Poste basé à Paris, au siège de lassociation (télétravail possible 2 jours / semaine, et plus selon situation sanitaire)
- Salaire : 35 39 K selon expérience et selon convention collective de la BAD, chèques déjeuner
Pour postuler, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à lattention la directrice de lAssociation Française des Aidants, à ladresse email suivante : aide@aidants.fr
L es entretiens sont prévus mi mars.
Pour en savoir plus sur lAssociation : https://www.aidants. fr
aide@aidants.fr
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Emploi
- Date de publication: 18/02/2021
- Fonction: Etudes, Recherche, Projet
- Localisation: Ile-de-France (75007)
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE STRUCTURE D'INSERTION ET DE LACCOMPAGNEMENT D'ENTREPRENEURS (NOTAMMENT EN SITUATION DE HANDICAP)
Intitulé du poste :
Responsable TIH-Booster 13 Programme dInsertion par le Travail Indépendant
- Est responsable daccompagner les Travailleurs Indépendants (70% en situation de handicap)
Positionn ement dans l'organisation et responsabilités managériales :
- Est hiérarchiquement rattaché au poste de Directrice/eur de laccompagnement (ou au DG dans lattente de larrivée de ce poste), et peut être amené à travailler pour le compte des autres Directions de Linklusion
Missio ns principales :
- Accompagner les TI(H) dans le développement de leur activité économique et de leurs compétences professionnelles et répondre à des appels doffres pour le compte de TI(H), dans le contexte dun groupement, ou pour le compte de Linklusion
- Appuyer les TI(H) dans leurs démarches administratives et sociales
- Assurer la gestion administrative du programme
Activit és et tâches :
- Accompagnement et suivi du développement des TI(H) : définition de la cible de développement (au début de laccompagnement), de la trajectoire, ainsi que du plan daction
- Accompagnement dans le marketing, la prospection et le démarchage commercial, y compris si cela implique de la compensation du handicap
- Accompagnement à la création ou à lamélioration de loffre de produits et/ou services
- Accompagnement dans les démarches administratives et sociales liées à la gestion de lentreprise et/ou aux problématiques sociales (en lien avec la responsable de laccompagnement administratif et social basée à Paris)
Moyens et prérogatives :
- Déterminer, en lien avec les dirigeants, léquilibre des activités
- Mobiliser les ressources afin de réaliser la mission
- Assurer les synergies avec le programme parisien
Relations internes et externes :
- Lien avec lensemble des équipes de lentreprise, notamment léquipe TIH-Booster Paris
- Lien avec les TI(H) bénéficiaires
- Lien possible avec dautres parties prenantes (Pôle Emploi, Cap Emploi, Fédération des Entreprises dInsertion, Direccte, etc.)
Conditions et lieu de travail :
- Mobilité possible : Lieu principal à Marseille avec des déplacements à Paris
- Gestion dun emploi du temps potentiellement dense
Profil du poste :
Savoir :
- Compréhension des besoins spécifiques liés à la diversité des handicaps
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux dune grande diversité de secteurs économiques : grande curiosité et esprit « business »
Savoir-faire :
- Accompagner un créateur dentreprise à laide dune méthodologie
- Suivre et accompagner le TI(H) dans le pilotage de son développement
- Formaliser une offre de produits ou service
- Répondre à un appel doffre
Savoir-être
- Posture de compréhension des besoins spécifiques de chaque TI(H)
- Posture découte active et bienveillante, associé à un positionnement structurant et dynamisant
Expéri ence professionnelle requise :
2 années dexpérience professionnelle dans le secteur marchand (ou très forte appétence)
Format ions / diplômes :
Idéalement, Master 2, toutes formations possibles (notamment écoles de commerce ou Master de Gestion)
Une mention ESS est un plus
priscilla@linklusion.fr
Voir le site
Responsable TIH-Booster 13 Programme dInsertion par le Travail Indépendant
- Est responsable daccompagner les Travailleurs Indépendants (70% en situation de handicap)
Positionn ement dans l'organisation et responsabilités managériales :
- Est hiérarchiquement rattaché au poste de Directrice/eur de laccompagnement (ou au DG dans lattente de larrivée de ce poste), et peut être amené à travailler pour le compte des autres Directions de Linklusion
Missio ns principales :
- Accompagner les TI(H) dans le développement de leur activité économique et de leurs compétences professionnelles et répondre à des appels doffres pour le compte de TI(H), dans le contexte dun groupement, ou pour le compte de Linklusion
- Appuyer les TI(H) dans leurs démarches administratives et sociales
- Assurer la gestion administrative du programme
Activit és et tâches :
- Accompagnement et suivi du développement des TI(H) : définition de la cible de développement (au début de laccompagnement), de la trajectoire, ainsi que du plan daction
- Accompagnement dans le marketing, la prospection et le démarchage commercial, y compris si cela implique de la compensation du handicap
- Accompagnement à la création ou à lamélioration de loffre de produits et/ou services
- Accompagnement dans les démarches administratives et sociales liées à la gestion de lentreprise et/ou aux problématiques sociales (en lien avec la responsable de laccompagnement administratif et social basée à Paris)
Moyens et prérogatives :
- Déterminer, en lien avec les dirigeants, léquilibre des activités
- Mobiliser les ressources afin de réaliser la mission
- Assurer les synergies avec le programme parisien
Relations internes et externes :
- Lien avec lensemble des équipes de lentreprise, notamment léquipe TIH-Booster Paris
- Lien avec les TI(H) bénéficiaires
- Lien possible avec dautres parties prenantes (Pôle Emploi, Cap Emploi, Fédération des Entreprises dInsertion, Direccte, etc.)
Conditions et lieu de travail :
- Mobilité possible : Lieu principal à Marseille avec des déplacements à Paris
- Gestion dun emploi du temps potentiellement dense
Profil du poste :
Savoir :
- Compréhension des besoins spécifiques liés à la diversité des handicaps
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux dune grande diversité de secteurs économiques : grande curiosité et esprit « business »
Savoir-faire :
- Accompagner un créateur dentreprise à laide dune méthodologie
- Suivre et accompagner le TI(H) dans le pilotage de son développement
- Formaliser une offre de produits ou service
- Répondre à un appel doffre
Savoir-être
- Posture de compréhension des besoins spécifiques de chaque TI(H)
- Posture découte active et bienveillante, associé à un positionnement structurant et dynamisant
Expéri ence professionnelle requise :
2 années dexpérience professionnelle dans le secteur marchand (ou très forte appétence)
Format ions / diplômes :
Idéalement, Master 2, toutes formations possibles (notamment écoles de commerce ou Master de Gestion)
Une mention ESS est un plus
priscilla@linklusion.fr
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Emploi
- Date de publication: 28/01/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur (Bouche du Rhône)
- Expérience: Débutant accepté
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CONSEILLER EN PROSPECTIVE DANS LE CADRE DE LA CRISE COVID
Position :
La cellule prospective fait partie de lorganisation de crise Covid du ministère de la santé et des solidarités. Elle est pilotée par un inspecteur général des affaires sociales en mission dappui.
Objectifs :
La cellule se concentre sur les risques santé liés à lépidémie de Covid sur une échelle de temps allant de 6 à 24 mois. Dans un premier temps, elle identifie :
- les risques (émergents ou connus), cote leur probabilité, leur impact et la vulnérabilité du système de santé ;
- les services responsables de lélaboration de plans de veille et daction relatifs à ces risques ;
- les indicateurs existant, propose des seuils dalerte et les indicateurs à créer.
Ce travail permet de doter lorganisation de crise du ministère de la santé et des solidarités de tableaux de bord enrichis et mis à jour régulièrement.
La cellule apporte un soutien méthodologique aux services en matière de prospective et développe une activité de veille, qui aboutit à la rédaction de notes thématiques sur des sujets quelle propose ou qui lui sont commandées par lorganisation de crise.
Missions :
- Veille de la presse internationale, scientifique et grand public, afin didentifier les risques émergents et les bonnes pratiques internationales. Rédaction de la synthèse des articles importants dans une veille hebdomadaire ;
- Amélioration constante de la méthode et mise à jour des outils, afin de les fiabiliser et doptimiser leur présentation pour une adhésion par les parties prenantes ;
- Rédaction, en collaboration avec les référents du ministère de la santé, dautres ministères, des agences ou des experts extérieurs, de notices associées à chaque risque afin de consolider leur cotation et de fiches thématiques de type « what if ? » ;
- Préparation et organisation des comités de pilotage, comités stratégiques ;
- Organisation de réunions, rédaction et diffusion de comptes rendus...
anne-caroline.sandeau-gruber@igas.gouv.fr
La cellule prospective fait partie de lorganisation de crise Covid du ministère de la santé et des solidarités. Elle est pilotée par un inspecteur général des affaires sociales en mission dappui.
Objectifs :
La cellule se concentre sur les risques santé liés à lépidémie de Covid sur une échelle de temps allant de 6 à 24 mois. Dans un premier temps, elle identifie :
- les risques (émergents ou connus), cote leur probabilité, leur impact et la vulnérabilité du système de santé ;
- les services responsables de lélaboration de plans de veille et daction relatifs à ces risques ;
- les indicateurs existant, propose des seuils dalerte et les indicateurs à créer.
Ce travail permet de doter lorganisation de crise du ministère de la santé et des solidarités de tableaux de bord enrichis et mis à jour régulièrement.
La cellule apporte un soutien méthodologique aux services en matière de prospective et développe une activité de veille, qui aboutit à la rédaction de notes thématiques sur des sujets quelle propose ou qui lui sont commandées par lorganisation de crise.
Missions :
- Veille de la presse internationale, scientifique et grand public, afin didentifier les risques émergents et les bonnes pratiques internationales. Rédaction de la synthèse des articles importants dans une veille hebdomadaire ;
- Amélioration constante de la méthode et mise à jour des outils, afin de les fiabiliser et doptimiser leur présentation pour une adhésion par les parties prenantes ;
- Rédaction, en collaboration avec les référents du ministère de la santé, dautres ministères, des agences ou des experts extérieurs, de notices associées à chaque risque afin de consolider leur cotation et de fiches thématiques de type « what if ? » ;
- Préparation et organisation des comités de pilotage, comités stratégiques ;
- Organisation de réunions, rédaction et diffusion de comptes rendus...
anne-caroline.sandeau-gruber@igas.gouv.fr
Emploi
- Date de publication: 26/01/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE PôLE POLYHANDICAP F/H, PARIS (75)
Notre client, association implantée sur le territoire parisien et intervenant dans laccompagnement de personnes en situation de handicap, recrute son/sa :
Responsable pôle Polyhandicap, Paris (75)
Localisation : Paris (75)
Rémunération : Selon profil et expérience CCN 51 (FEHAP)
Prise de poste : dès que possible
Profil du poste :
Sous lautorité du Directeur du centre médico-social, vous participez et mettez en uvre la stratégie de pilotage des dispositifs définie par la direction générale. Vous êtes chargé(e) de garantir la qualité, la modularité et lévolutivité des parcours des personnes en situation de handicap et participez au bon fonctionnement des différents dispositifs. Vos principales missions sont les suivantes :
Management des dispositifs : organiser les modalités et définir un plan dactions, tout en encadrant une équipe pluriprofessionnelle .
Pilotage des objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : garantir la pertinence, le suivi, et ladaptation continue des parcours personnalisés des personnes accueillies ainsi que la qualité et la sécurité des soins et accompagnements.
Organisation de la gestion des RH : recruter les professionnels de la structure ; participer à lélaboration et la mise en uvre des référentiels de compétences ; planifier et encadrer laccueil et la formation initiale des nouveaux professionnels ; organiser, selon le protocole institutionnel, le bilan intermédiaire et final des périodes dessai ; définir les besoins daccompagnement, en qualifications et en effectifs, auprès des personnes accueillies ; établir les plannings de travail en vérifiant leur conformité avec le droit du travail ; adapter et contrôler en continu les organisations aux besoins personnalisés daccompagnement des personnes accueillies, en ayant recours à lensemble des ressources disponibles au sein du centre médico-social ; définir les effectifs de sécurité et les scenarii de suppléance en cas dabsence ; anticiper la réponse organisationnelle aux absences prévues et organiser ladaptation des organisations et/ou le recours à une solution de remplacement ; gérer les absences imprévues ; accompagner les équipes dans la réorganisation des activités de la journée ; piloter et accompagner auprès des professionnels lévolution des organisations de travail ; établir les besoins de formation des professionnels des dispositifs ; organiser laffectation et lencadrement des stagiaires ; conduire les entretiens annuels de progrès (EAP) ;
Soutenir et mettre en uvre les objectifs institutionnels : participer aux Comités de direction ; Piloter ou accompagner les projets institutionnels ; être relais de la Direction ; participer à la préparation et lorganisation des événements institutionnels ; participer aux réunions et aux staffs de coordination.
Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continu les familles et les proches aidants dans la stratégie daccompagnement personnalisé ; Organiser les séances du Conseil de la Vie Sociale ; Recevoir les personnes accueillies et/ou leurs familles ; Répondre aux lettres de plainte et de réclamations et tenir la Direction informée des suites données ; Informer les familles des modifications pouvant intervenir dans lemploi du temps ; Participer aux événements marquants jalonnant la vie des personnes accueillies.
Equi pement matériel de la structure : Coordonner lélaboration et la mise en uvre du plan déquipement annuel de la structure ; Identifier les besoins de réparation des infrastructures et matériels de la structure ; suivre leur état davancement en lien avec les personnes ressources.
Dével oppement du pôle handicap : mener des actions de développement et dadaptation au sein de son pôle.
Profil recherché :
Titulaire du CAFDES, dun Master 2 ou dun diplôme équivalent, vous justifiez dune expérience confirmée et réussie de 5 ans minimum en qualité de Directeur /trice adjoint(e), Responsable ou Chef de service dans un établissement médico-social. Toute expérience vécue sur le champ du polyhandicap est impérative. Dynamique, volontaire et moteur, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet dencadrer vos équipes tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Autonome et disponible, vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles et en particulier dans le dialogue, la négociation et la conduite de changement. Enfin, rigoureux(se) et avec un sens de ladaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement du pôle dont vous avez la charge notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre esprit déquipe, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de lassociation.
Me rci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : GARHDD750121-EC
contact@parcoursetsens.fr
Responsable pôle Polyhandicap, Paris (75)
Localisation : Paris (75)
Rémunération : Selon profil et expérience CCN 51 (FEHAP)
Prise de poste : dès que possible
Profil du poste :
Sous lautorité du Directeur du centre médico-social, vous participez et mettez en uvre la stratégie de pilotage des dispositifs définie par la direction générale. Vous êtes chargé(e) de garantir la qualité, la modularité et lévolutivité des parcours des personnes en situation de handicap et participez au bon fonctionnement des différents dispositifs. Vos principales missions sont les suivantes :
Management des dispositifs : organiser les modalités et définir un plan dactions, tout en encadrant une équipe pluriprofessionnelle .
Pilotage des objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : garantir la pertinence, le suivi, et ladaptation continue des parcours personnalisés des personnes accueillies ainsi que la qualité et la sécurité des soins et accompagnements.
Organisation de la gestion des RH : recruter les professionnels de la structure ; participer à lélaboration et la mise en uvre des référentiels de compétences ; planifier et encadrer laccueil et la formation initiale des nouveaux professionnels ; organiser, selon le protocole institutionnel, le bilan intermédiaire et final des périodes dessai ; définir les besoins daccompagnement, en qualifications et en effectifs, auprès des personnes accueillies ; établir les plannings de travail en vérifiant leur conformité avec le droit du travail ; adapter et contrôler en continu les organisations aux besoins personnalisés daccompagnement des personnes accueillies, en ayant recours à lensemble des ressources disponibles au sein du centre médico-social ; définir les effectifs de sécurité et les scenarii de suppléance en cas dabsence ; anticiper la réponse organisationnelle aux absences prévues et organiser ladaptation des organisations et/ou le recours à une solution de remplacement ; gérer les absences imprévues ; accompagner les équipes dans la réorganisation des activités de la journée ; piloter et accompagner auprès des professionnels lévolution des organisations de travail ; établir les besoins de formation des professionnels des dispositifs ; organiser laffectation et lencadrement des stagiaires ; conduire les entretiens annuels de progrès (EAP) ;
Soutenir et mettre en uvre les objectifs institutionnels : participer aux Comités de direction ; Piloter ou accompagner les projets institutionnels ; être relais de la Direction ; participer à la préparation et lorganisation des événements institutionnels ; participer aux réunions et aux staffs de coordination.
Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continu les familles et les proches aidants dans la stratégie daccompagnement personnalisé ; Organiser les séances du Conseil de la Vie Sociale ; Recevoir les personnes accueillies et/ou leurs familles ; Répondre aux lettres de plainte et de réclamations et tenir la Direction informée des suites données ; Informer les familles des modifications pouvant intervenir dans lemploi du temps ; Participer aux événements marquants jalonnant la vie des personnes accueillies.
Equi pement matériel de la structure : Coordonner lélaboration et la mise en uvre du plan déquipement annuel de la structure ; Identifier les besoins de réparation des infrastructures et matériels de la structure ; suivre leur état davancement en lien avec les personnes ressources.
Dével oppement du pôle handicap : mener des actions de développement et dadaptation au sein de son pôle.
Profil recherché :
Titulaire du CAFDES, dun Master 2 ou dun diplôme équivalent, vous justifiez dune expérience confirmée et réussie de 5 ans minimum en qualité de Directeur /trice adjoint(e), Responsable ou Chef de service dans un établissement médico-social. Toute expérience vécue sur le champ du polyhandicap est impérative. Dynamique, volontaire et moteur, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet dencadrer vos équipes tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Autonome et disponible, vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles et en particulier dans le dialogue, la négociation et la conduite de changement. Enfin, rigoureux(se) et avec un sens de ladaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement du pôle dont vous avez la charge notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre esprit déquipe, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de lassociation.
Me rci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : GARHDD750121-EC
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Emploi
- Date de publication: 22/01/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Confirmé
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PRéFECTURE DE PARIS - CHEF DE LA SECTION « PLANIFICATION, SUIVI DE CRISE ET ACCOMPAGNEMENT DES VICTIMES »
Dans le cadre de vos attributions, vous êtes responsable de:
- lanimation et pilotage du dispositif de suivi de crise en cas dactualité majeure (épisodes de crue, de pollution, pandémie de type COVID-19) : participation à lensemble des réunions de gestion de crise organisées par la Préfecture de police ; organisation des réunions dinformation aux élus locaux et régionaux ; coordination des préfectures de département lors des épisodes de pollution ;
Dans le cadre de la gestion de la pandémie COVID-19, vous êtes tout particulièrement chargé de lorganisation de la comitologie, de représenter le Préfet de Paris lors des réunions consacrées à la gestion de la crise organisées par les ministères de la santé, de lintérieur et la Ville de Paris ; dassister le Préfet de région lors des échanges organisés avec les élus de la région Ile-de-France et les acteurs socio-économiques ; de la rédaction des documents synthétiques afférents.
- la mise en uvre de la politique daide aux victimes : coordination des acteurs institutionnels et administratifs de laccompagnement des victimes dévénements majeurs (ex :attentats) ; organisation des Comités locaux daide aux victimes (CLAV techniques et pléniers ; interventions permettant de faciliter le le traitement de situations individuelles ;
- pilotage des procédures dinformation en continu du corps préfectoral : animation de léquipe des cadres dastreinte, adaptation des procédures et outils, élaboration des plannings ;
- la conception et suivi des plans de maintien dactivité et de secours (plan de continuité de lactivité, plan de protection contre les inondations) pour la préfecture de région ; appui méthodologique aux directions régionales ;
- la représentation du Préfet de région auprès de la Préfecture de police dans le cadre du suivi du dispositif ORSEC ;
- la supervision de la circulation et de la conservation des documents classifiés et des procédures dhabilitation confidentiel défense et secret défense.
Spécific ités du poste / Contraintes / Sujétions
Des capacités dorganisation, danticipation et une mobilisation forte en cas de crise sont attendues.
camille.malinge@paris.gouv.fr
- lanimation et pilotage du dispositif de suivi de crise en cas dactualité majeure (épisodes de crue, de pollution, pandémie de type COVID-19) : participation à lensemble des réunions de gestion de crise organisées par la Préfecture de police ; organisation des réunions dinformation aux élus locaux et régionaux ; coordination des préfectures de département lors des épisodes de pollution ;
Dans le cadre de la gestion de la pandémie COVID-19, vous êtes tout particulièrement chargé de lorganisation de la comitologie, de représenter le Préfet de Paris lors des réunions consacrées à la gestion de la crise organisées par les ministères de la santé, de lintérieur et la Ville de Paris ; dassister le Préfet de région lors des échanges organisés avec les élus de la région Ile-de-France et les acteurs socio-économiques ; de la rédaction des documents synthétiques afférents.
- la mise en uvre de la politique daide aux victimes : coordination des acteurs institutionnels et administratifs de laccompagnement des victimes dévénements majeurs (ex :attentats) ; organisation des Comités locaux daide aux victimes (CLAV techniques et pléniers ; interventions permettant de faciliter le le traitement de situations individuelles ;
- pilotage des procédures dinformation en continu du corps préfectoral : animation de léquipe des cadres dastreinte, adaptation des procédures et outils, élaboration des plannings ;
- la conception et suivi des plans de maintien dactivité et de secours (plan de continuité de lactivité, plan de protection contre les inondations) pour la préfecture de région ; appui méthodologique aux directions régionales ;
- la représentation du Préfet de région auprès de la Préfecture de police dans le cadre du suivi du dispositif ORSEC ;
- la supervision de la circulation et de la conservation des documents classifiés et des procédures dhabilitation confidentiel défense et secret défense.
Spécific ités du poste / Contraintes / Sujétions
Des capacités dorganisation, danticipation et une mobilisation forte en cas de crise sont attendues.
camille.malinge@paris.gouv.fr
Emploi
- Date de publication: 14/01/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (75015)
- Expérience: Débutant
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DIRECTEUR ADJOINT MAS H/F - FONDATION DE LARMéE DU SALUT
Institution :
La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de plus de 200 établissements et services sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées. D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole.
La Fondation recherche un Directeur Adjoint pour la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de Montfermeil. Cet établissement est un lieu de vie et de soins accueillant une cinquantaine de personnes adultes polyhandicapées (hébergement et accueil de jour) ; certains sont aussi porteurs de troubles du spectre autistique. Une équipe denviron 70 salariés assure leur accompagnement.
Description du poste :
Rattaché au Directeur de la MAS, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en uvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de létablissement et êtes en mesure de représenter la Fondation auprès de ses partenaires.
Vo us avez pour mission de :
- Veiller à la mise en uvre et au suivi du projet détablissement,
- Adapter et garantir la qualité des soins, de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles,
- Appuyer les autres cadres de létablissement dans le management des équipes pluridisciplinaires,
- Accompagner la gestion des Ressources Humaines,
- Participer au suivi administratif et financier dans le cadre dun CPOM,
- Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc.,
- Valoriser les enjeux immobiliers de létablissement en vue de son rayonnement local,
- Participer à lécriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions.
Profil recherché :
Issu des métiers du terrain, vous connaissez les spécificités du polyhandicap.
Diplô mé dun Master en carrières sociales, vous justifiez d'une expérience solide et significative dans le management déquipe ou détablissement.
Dy namique, adaptable, à lécoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets.
Vous êtes une personne de réseaux sensible à louverture de létablissement à son environnement. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer létablissement.
Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes handicapées et à leurs familles.
Postu lez sur www.erh.fr en indiquant la référence ADS38
abaude@erh.fr
Voir le site
La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de plus de 200 établissements et services sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées. D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole.
La Fondation recherche un Directeur Adjoint pour la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de Montfermeil. Cet établissement est un lieu de vie et de soins accueillant une cinquantaine de personnes adultes polyhandicapées (hébergement et accueil de jour) ; certains sont aussi porteurs de troubles du spectre autistique. Une équipe denviron 70 salariés assure leur accompagnement.
Description du poste :
Rattaché au Directeur de la MAS, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en uvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de létablissement et êtes en mesure de représenter la Fondation auprès de ses partenaires.
Vo us avez pour mission de :
- Veiller à la mise en uvre et au suivi du projet détablissement,
- Adapter et garantir la qualité des soins, de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles,
- Appuyer les autres cadres de létablissement dans le management des équipes pluridisciplinaires,
- Accompagner la gestion des Ressources Humaines,
- Participer au suivi administratif et financier dans le cadre dun CPOM,
- Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc.,
- Valoriser les enjeux immobiliers de létablissement en vue de son rayonnement local,
- Participer à lécriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions.
Profil recherché :
Issu des métiers du terrain, vous connaissez les spécificités du polyhandicap.
Diplô mé dun Master en carrières sociales, vous justifiez d'une expérience solide et significative dans le management déquipe ou détablissement.
Dy namique, adaptable, à lécoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets.
Vous êtes une personne de réseaux sensible à louverture de létablissement à son environnement. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer létablissement.
Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes handicapées et à leurs familles.
Postu lez sur www.erh.fr en indiquant la référence ADS38
abaude@erh.fr
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Emploi
- Date de publication: 13/01/2021
- Fonction: Direction Générale
- Localisation: Ile-de-France (Montfermeil (93))
- Expérience: Confirmé
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Stage(s)
ASSITANT(E) MANAGER H/F EN ALTERNANCE
Lagence KANGOUROU KIDS recherche un(e) assistant(e) manager dagence en alternance
dès que possible sur son site de Caen :
En collaboration avec léquipe de lagence et dans le respect des objectifs et des valeurs de
lentreprise, vos principales missions seront :
- Seconder la chargée de recrutement dans ses missions : diffusion des annonces,
présélect ion des candidatures, recrutement en face à face, mise en relation famille /
intervenant(e)s, accueil et suivi des nouveaux salariés, gestion administrative et suivi
des dossiers candidats et salariés, management des intervenants
- Participer au développement commercial de l'agence, notamment par la mise en
place de partenariats, létude des besoins des prospects, lélaboration des devis, la
gestion administrative des dossiers clients
- Faire connaitre lentreprise et la marque employeur : participation aux évènements
commerci aux et salons de recrutement, animation sur les réseaux sociaux
- Assurer laccueil physique et téléphonique, les courriels
Profil du candidat :
Vous êtes diplômé(e) bac +2 minimum, en cours de préparation dun diplôme de type L3 ou
Master Management et ou RH, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Vous êtes ponctuel/le, dynamique, agréable et force de proposition.
Vous disposez dun très bon relationnel ainsi que dune forte capacité danalyse et de
synthèse.
Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur, de discrétion et dintégrité et aimez
travailler en équipe.
Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et Word. Vous parlez anglais couramment.
Rejoign ez Kangourou Kids, réseau leader de garde denfants à domicile et élu meilleur
employeur du secteur de services à la personne depuis 6 ans !
Type de contrat : Apprentissage en alternance
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.14@kango uroukids.com
recrutement.14@kangouroukids.com
Voir le site
dès que possible sur son site de Caen :
En collaboration avec léquipe de lagence et dans le respect des objectifs et des valeurs de
lentreprise, vos principales missions seront :
- Seconder la chargée de recrutement dans ses missions : diffusion des annonces,
présélect ion des candidatures, recrutement en face à face, mise en relation famille /
intervenant(e)s, accueil et suivi des nouveaux salariés, gestion administrative et suivi
des dossiers candidats et salariés, management des intervenants
- Participer au développement commercial de l'agence, notamment par la mise en
place de partenariats, létude des besoins des prospects, lélaboration des devis, la
gestion administrative des dossiers clients
- Faire connaitre lentreprise et la marque employeur : participation aux évènements
commerci aux et salons de recrutement, animation sur les réseaux sociaux
- Assurer laccueil physique et téléphonique, les courriels
Profil du candidat :
Vous êtes diplômé(e) bac +2 minimum, en cours de préparation dun diplôme de type L3 ou
Master Management et ou RH, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Vous êtes ponctuel/le, dynamique, agréable et force de proposition.
Vous disposez dun très bon relationnel ainsi que dune forte capacité danalyse et de
synthèse.
Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur, de discrétion et dintégrité et aimez
travailler en équipe.
Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et Word. Vous parlez anglais couramment.
Rejoign ez Kangourou Kids, réseau leader de garde denfants à domicile et élu meilleur
employeur du secteur de services à la personne depuis 6 ans !
Type de contrat : Apprentissage en alternance
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.14@kango uroukids.com
recrutement.14@kangouroukids.com
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Stage
- Date de publication: 24/02/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Basse-Normandie (CAEN)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGIAIRE HSE
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en rejoignant une société dont les produits contribuent à sauver des vies ;
Vous souhaitez rejoindre une société intégrée qui conçoit, fabrique et commercialise ses produits ;
Vous souhaitez rejoindre une société aux valeurs fortes, à léthique prégnante et dont la stratégie à long-terme nest pas rythmée par les cours de la bourse ;
Rejoignez VYGON !
Notre ambition ? Fournir aux personnels soignants des dispositifs médicaux fiables et innovants afin doffrir aux patients la meilleure qualité de soins possible dans des conditions de sécurité optimale, à lhôpital comme à domicile, du prématuré à ladulte.
Dans le cadre de nos projets HSE, nous recherchons pour notre site dEcouen (95) :
Un(e) stagiaire Hygiène Sécurité Environnement - H/F
Rattaché(e) à a responsable HSE du site, vous accompagnerez les équipes du siège et de lusine vous aurez pour principales missions :
- Organiser la journée Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
- Mettre à jour la DU ;
- Identifier les risques liés aux nouvelles machines et la rédaction des analyses de risques ;
- Effectuer une étude ergonomique de travail
- Réaliser des audits terrain
Votre profil :
De formation supérieure bas +2 / +3 ou en reconversion professionnelle, vous recherchez un stage de 3 mois minimum.
Vous êtes rigoureux, investit et faites preuve de curiosité.
Volontai re et autonome, vous appréciez également le travail en équipe.
Pour nous rejoindre, merci dadresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation)
recrutement@vygon.com
Vous souhaitez rejoindre une société intégrée qui conçoit, fabrique et commercialise ses produits ;
Vous souhaitez rejoindre une société aux valeurs fortes, à léthique prégnante et dont la stratégie à long-terme nest pas rythmée par les cours de la bourse ;
Rejoignez VYGON !
Notre ambition ? Fournir aux personnels soignants des dispositifs médicaux fiables et innovants afin doffrir aux patients la meilleure qualité de soins possible dans des conditions de sécurité optimale, à lhôpital comme à domicile, du prématuré à ladulte.
Dans le cadre de nos projets HSE, nous recherchons pour notre site dEcouen (95) :
Un(e) stagiaire Hygiène Sécurité Environnement - H/F
Rattaché(e) à a responsable HSE du site, vous accompagnerez les équipes du siège et de lusine vous aurez pour principales missions :
- Organiser la journée Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
- Mettre à jour la DU ;
- Identifier les risques liés aux nouvelles machines et la rédaction des analyses de risques ;
- Effectuer une étude ergonomique de travail
- Réaliser des audits terrain
Votre profil :
De formation supérieure bas +2 / +3 ou en reconversion professionnelle, vous recherchez un stage de 3 mois minimum.
Vous êtes rigoureux, investit et faites preuve de curiosité.
Volontai re et autonome, vous appréciez également le travail en équipe.
Pour nous rejoindre, merci dadresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation)
recrutement@vygon.com
Stage
- Date de publication: 05/02/2021
- Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
- Localisation: Ile-de-France (ECOUEN)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE SUR LES MéTIERS DE L'AIDE à L'AUTONOMIE
La Caisse nationale de solidarité pour lautonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourdhui la branche autonomie de la sécurité sociale. Cest à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » dappui aux acteurs des politiques de lautonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards deuros. Ses missions principales sont les suivantes :
1. veiller à léquilibre financier de la branche autonomie ;
2. piloter et assurer lanimation et la coordination des acteurs participant à la mise en uvre de ces politiques en vue de garantir léquité et lefficience de laccompagnement des personnes concernées ;
3. contribuer au financement des politiques dautonomie, en particulier au soutien à linvestissement;
4 . contribuer à linformation des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;
5. contribuer à la recherche et à linnovation dans le champ du soutien à lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;
6. contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de lautonomie.
Ses relations avec lEtat sont encadrées par une convention dobjectifs et de gestion (https://www.dailymo tion.com/video/x7che xd).
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée dune équipe de 120 collaborateurs provenant dhorizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, ) engagés aux côtés des acteurs de lautonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.
Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.
Pour plus dinformations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr /a-propos-de-la-cnsa /lequipe-de-la-cnsa) .
I. Présentation de la mission
Contexte de la mission
La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de lautonomie des personnes âgées et handicapées.
Objectif : apporter des solutions aux structures de laide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels.
Dan s un contexte dévolution forte de la demande daccompagnement des personnes à leur domicile et denjeux de transformation de loffre, les services daide et daccompagnement à domicile (SAAD) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en uvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de laide à domicile offre un potentiel important de création demplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourdhui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux, en particulier les établissements dhébergement pour personnes âgées dépendantes.
Afin de faire émerger et de consolider des solutions à même de répondre à ces enjeux de recrutement et de fidélisation des professionnels dans les SAAD et les établissements et services médico-sociaux, la CNSA, a lancé lappel à projets « Cap sur les métiers de lautonomie » en lien avec la Direction générale de la cohésion sociale. Elle concrétise ainsi lune des recommandations du rapport de Myriam El Khomri sur lattractivité des métiers du grand-âge (PDF).
Elle soutiendra une dizaine de « plateformes daccompagnement vers les métiers de lautonomie des personnes âgées et handicapées » sur les territoires dans le but dassurer un meilleur pilotage des besoins et des réponses en termes de ressources humaines, au plus près des personnes.
Par ailleurs, dans le cadre de ses partenariats institutionnels, la CNSA soutient le développement de programmes dactions portés par les Départements ou encore des fédérations et organismes nationaux, acteurs du soutien de laide à domicile. Faire connaître ces programmes, favoriser leur appropriation collective constitue un enjeu de réussite important pour leur mise en uvre au profit des professionnels de laide à domicile.
Mission s opérationnelles du stage
 Co ntribuer au pilotage de lappel à projets « plateforme des métiers de lautonomie des personnes âgées et personnes handicapées »
o Analyse des projets et sélection puis valorisation
o Prép aration et participation aux instances de suivi du projet (en lien avec le Ministère)
o Préparation et participation au comité de sélection des projets (présentation des projets et de leur analyse, aide à la décision)
o Partici pation à lattribution de la subvention (conventionnement)
o Communication
& #61692; Contribuer à la conception de la démarche dévaluation des plateformes des métiers de lautonomie des personnes âgées et personnes handicapées
o Contr ibution à la mise en uvre du processus de consultation et de choix dun prestataire externe pour conduire lévaluation
o Part icipation à lanalyse et la sélection des offres
o Participat ion au lancement de la démarche dévaluation
= 692; Contribuer à la valorisation des partenariats de la CNSA afin de rendre visible l'offre dun partenaire de la CNSA sur les territoires
o Organisation dun évènement de valorisation autour dun programme dactions à faire connaître (journée déchanges)
o Participation à lanimation de lévènement
o Contr ibution à la capitalisation et diffusion des travaux de valorisation
II. Profil du stagiaire
De profil généraliste en sciences politiques, gestion/administrati on/management du secteur sanitaire et médico-social ou en conception/évaluatio n de politiques publiques, vous êtes intéressé(e) par les politiques publiques à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, à destination des professionnels de lintervention sanitaire et sociale, plus largement des acteurs publics de ce champ.
Vous êtes capable dappréhender les grands enjeux dune thématique précise et présentez des qualités relationnelles, de bonnes capacités dorganisation, danalyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en autonomie mais également au sein et pour un collectif de travail.
III. Durée du stage et gratification
Le stage se déroulera à la CNSA, à Paris pour une durée variable entre 4 et 6 mois selon convention de stage, à compter de mars 2021.
Les modalités dorganisation du travail tiendront compte des impératifs de santé publique et comprendront une partie dactivité en distanciel.
Le/la stagiaire sera encadré(e) par la chargée de mission « Soutien à domicile : pilotage de la modernisation et des métiers » et sera rattaché(e) au pôle « partenariats institutionnels » (pôle PPI) au sein de la direction de la compensation de la perte dautonomie.
Gratif ication selon la législation en vigueur.
IV. Modali tés de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à la direction des Ressources, sous la référence STAGE/DCOMP/012021 avant le 22 février 2021 par mail à ladresse suivante apply-117759-2277@ap p.talents-in.com.
P our toutes informations complémentaires sur ce stage, la personne à contacter est Béatrice NIDERKORN, chargée de mission, au 01.53.91.21.77.
virginie.hoareau@cnsa.fr
Voir le site
1. veiller à léquilibre financier de la branche autonomie ;
2. piloter et assurer lanimation et la coordination des acteurs participant à la mise en uvre de ces politiques en vue de garantir léquité et lefficience de laccompagnement des personnes concernées ;
3. contribuer au financement des politiques dautonomie, en particulier au soutien à linvestissement;
4 . contribuer à linformation des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;
5. contribuer à la recherche et à linnovation dans le champ du soutien à lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;
6. contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de lautonomie.
Ses relations avec lEtat sont encadrées par une convention dobjectifs et de gestion (https://www.dailymo tion.com/video/x7che xd).
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée dune équipe de 120 collaborateurs provenant dhorizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, ) engagés aux côtés des acteurs de lautonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.
Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.
Pour plus dinformations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr /a-propos-de-la-cnsa /lequipe-de-la-cnsa) .
I. Présentation de la mission
Contexte de la mission
La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de lautonomie des personnes âgées et handicapées.
Objectif : apporter des solutions aux structures de laide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels.
Dan s un contexte dévolution forte de la demande daccompagnement des personnes à leur domicile et denjeux de transformation de loffre, les services daide et daccompagnement à domicile (SAAD) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en uvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de laide à domicile offre un potentiel important de création demplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourdhui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux, en particulier les établissements dhébergement pour personnes âgées dépendantes.
Afin de faire émerger et de consolider des solutions à même de répondre à ces enjeux de recrutement et de fidélisation des professionnels dans les SAAD et les établissements et services médico-sociaux, la CNSA, a lancé lappel à projets « Cap sur les métiers de lautonomie » en lien avec la Direction générale de la cohésion sociale. Elle concrétise ainsi lune des recommandations du rapport de Myriam El Khomri sur lattractivité des métiers du grand-âge (PDF).
Elle soutiendra une dizaine de « plateformes daccompagnement vers les métiers de lautonomie des personnes âgées et handicapées » sur les territoires dans le but dassurer un meilleur pilotage des besoins et des réponses en termes de ressources humaines, au plus près des personnes.
Par ailleurs, dans le cadre de ses partenariats institutionnels, la CNSA soutient le développement de programmes dactions portés par les Départements ou encore des fédérations et organismes nationaux, acteurs du soutien de laide à domicile. Faire connaître ces programmes, favoriser leur appropriation collective constitue un enjeu de réussite important pour leur mise en uvre au profit des professionnels de laide à domicile.
Mission s opérationnelles du stage
 Co ntribuer au pilotage de lappel à projets « plateforme des métiers de lautonomie des personnes âgées et personnes handicapées »
o Analyse des projets et sélection puis valorisation
o Prép aration et participation aux instances de suivi du projet (en lien avec le Ministère)
o Préparation et participation au comité de sélection des projets (présentation des projets et de leur analyse, aide à la décision)
o Partici pation à lattribution de la subvention (conventionnement)
o Communication
& #61692; Contribuer à la conception de la démarche dévaluation des plateformes des métiers de lautonomie des personnes âgées et personnes handicapées
o Contr ibution à la mise en uvre du processus de consultation et de choix dun prestataire externe pour conduire lévaluation
o Part icipation à lanalyse et la sélection des offres
o Participat ion au lancement de la démarche dévaluation
= 692; Contribuer à la valorisation des partenariats de la CNSA afin de rendre visible l'offre dun partenaire de la CNSA sur les territoires
o Organisation dun évènement de valorisation autour dun programme dactions à faire connaître (journée déchanges)
o Participation à lanimation de lévènement
o Contr ibution à la capitalisation et diffusion des travaux de valorisation
II. Profil du stagiaire
De profil généraliste en sciences politiques, gestion/administrati on/management du secteur sanitaire et médico-social ou en conception/évaluatio n de politiques publiques, vous êtes intéressé(e) par les politiques publiques à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, à destination des professionnels de lintervention sanitaire et sociale, plus largement des acteurs publics de ce champ.
Vous êtes capable dappréhender les grands enjeux dune thématique précise et présentez des qualités relationnelles, de bonnes capacités dorganisation, danalyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en autonomie mais également au sein et pour un collectif de travail.
III. Durée du stage et gratification
Le stage se déroulera à la CNSA, à Paris pour une durée variable entre 4 et 6 mois selon convention de stage, à compter de mars 2021.
Les modalités dorganisation du travail tiendront compte des impératifs de santé publique et comprendront une partie dactivité en distanciel.
Le/la stagiaire sera encadré(e) par la chargée de mission « Soutien à domicile : pilotage de la modernisation et des métiers » et sera rattaché(e) au pôle « partenariats institutionnels » (pôle PPI) au sein de la direction de la compensation de la perte dautonomie.
Gratif ication selon la législation en vigueur.
IV. Modali tés de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à la direction des Ressources, sous la référence STAGE/DCOMP/012021 avant le 22 février 2021 par mail à ladresse suivante apply-117759-2277@ap p.talents-in.com.
P our toutes informations complémentaires sur ce stage, la personne à contacter est Béatrice NIDERKORN, chargée de mission, au 01.53.91.21.77.
virginie.hoareau@cnsa.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 25/01/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 14ème)
- Expérience: Débutant accepté
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